Santiago Nariño, em uma palestra trouxe esta reflexão. Quando desenhamos o sistema de saúde dentro das nossas organizações, pensamos em todas as populações vulneráveis? Muitas das vezes lembramos das pessoas mais pobres, de etnia não branca, mas há diversas outras populações vulneráveis que, por vezes, esquecemos de contemplar nos nossos serviços quando desenhamos nossos processos.
O que seria, então, equidade em saúde?
“Equidade em saúde: todos deveriam ter uma oportunidade justa de atingir sua plenitude e potencial de saúde e, ninguém deve ser prejudicado para alcançar este potencial.” - Professora Margaret Whitehead, chefe do Centro de Colaboração da OMS para Pesquisa de Política Social Determinantes da saúde.
Equidade na organização:
- Mais pessoas com mais oportunidades;
- Mais pessoas com mobilização pessoal;
- Maior diversidade de ideias e reconhecimento do estrutural;
- Mais espaço para a cuidar;
Equidade clínica:
- Melhores dados para aprender;
- Processos intencionais com equidade;
- Menos variação nos resultados;
- Melhores resultados para todos;
Equidade em saúde (populacional):
- Melhor saúde, prevenção;
- Melhor saúde por mais tempo;
- Maior possibilidade de bem estar;
- Melhor clima social e capital social para todos.
O IHI (Institute for Healthcare Improvement) já acrescentou a EQUIDADE como a 5ª meta a ser alcançada para melhorar o cuidado em saúde.
Agora cabe a cada um de nós, partes interessadas do sistema de saúde, perseguir isso no nosso ambiente de trabalho.